部分玩家出于避免高段位匹配压力或调整游戏节奏的需求，会主动寻求降低战绩的方法。降低战绩的核心逻辑是通过系统判定的消极行为来减少段位积分，但需注意避免过度影响其他玩家体验。常见手段包括放弃高分数任务、主动与实力悬殊的对手交战，或减少对关键目标的贡献。这些行为会直接影响系统对玩家表现的评估，从而逐步降低段位等级。
降低战绩的操作需结合游戏机制设计。段位系统通常基于任务完成度、战斗表现和团队协作等维度评分，因此选择性放弃高收益任务（如主线战役或资源占领）能显著减少积分获取。战斗中刻意减少输出、回避关键击杀或拖延支援时机，也会被系统判定为低效作战。资源生产和建筑升级对段位影响较小，因此无需刻意停滞发展。
战术层面可通过调整部队配置辅助降段。例如使用低等级兵种参战、不优化装备属性，或故意暴露部队位置吸引敌方攻击。这类行为会直接导致战损率上升，而高战损正是系统扣分的重要依据。避免使用增益型参谋技能（如攻击强化、士气提升），转而选择无实际加成的辅助单位，也能削弱战斗表现评分。
频繁的消极行为可能触发系统监测机制，建议间隔性实施降段操作，例如在完成基础任务后选择性失败高难度内容。资源管理上保持正常采集但减少消耗，既能维持基础运作又避免因资源过剩被迫提升战力。若加入军团，应提前沟通避免影响团队计划，可选择承担侦察、运输等非战斗职责。
包括可能获得的资源奖励减少、部分高段位玩法受限，以及匹配到战术意识较弱的队友。建议根据实际需求动态调整，当需要恢复正常段位时，集中完成高价值目标并优化战斗表现即可逐步回升。游戏内所有行为数据均会留存，过度消极可能影响后续匹配体验。
